한국 보육프로그램정책종류국가보육보조금공립어린이집유아교육출산휴가육아휴직한가족지원정보

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이번 글에서는 양육휴직 급여 관련해서 자세하게 살펴보도록 하겠습니다. 지금 당장 육아휴직에 들어가셨거나 육아휴직을 신청하시려는 분들, 혹은 예정이신 분들이라면 꼭 한번 알아두시는 것이 좋을 것 같습니다. 신청 가능 여부첫째 누가 신청 가능한지를 먼저 알아보겠습니다. 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모는 엄마, 아빠 둘 다. 신청이 가능합니다. 다만, 회사에 입사해서 곧바로 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

육아휴직을 하기 전으로부터 해당 사업장에서 근로한 피보험 단위 기간이 6개월, 즉 180일 이상이 되어야 합니다. 그리고 이제는 임신 중인 근로자도 육아 휴직이 신청 가능하다고 합니다.

연장되는 6개월 기간의 급여 지원여부는?

육아휴직의 경우 연장되는 6개월 기간의 급여 지원여부에 대해서는 OECD 주요 국가 사례, 대기업과 중소기업 형평성, 다른 지원제도, 재정상황 등을 종합적으로 충분히 고려하여 올해 상반기 중 관계부처 협의를 거쳐 제7차 남녀고용평등기본계획 등을 통해 알려드릴 계획이라 합니다.

하지만, 사실상 무급 확정으로 봐야겠습니다.

핀란드 양육휴직 제도의 특징

핀란드에서는 자녀를 가진 모든 부모가 동등하게 육아휴직을 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 모든 부모가 최소 164일약 5.5개월의 육아휴직을 가질 수 있으며, 이는 자녀의 성별 아니면 부모의 성별에 상관없이 적용됩니다. 더욱이, 이 기간은 부모가 공유할 수 있어서 부부가 원한다면 어느 쪽이든 육아휴직을 더 오래 취할 수 있습니다. 이런 제도는 부모 중 어느 한쪽이 아이를 돌보는데 집중하면서도, 다른 한쪽은 경력을 이어가는 것을 가능하게 합니다.

이외에도, 핀란드는 양육휴직 기간 동안 급여의 일부를 지급하며, 추가로 양육휴직 이후에도 자녀를 돌볼 수 있는 여러가지 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들면, 국가가 지희망하는 저렴한 어린이집 서비스, 빠른 근무 시간 등이 있습니다.

한국에서의 적용 가능성

캐나다의 양육휴직 제도는 부모가 워크라이프 밸런스를 잘 이어서하는 데 도움을 주는 좋은 사례입니다. 특히 양육휴직 기간을 부부가 분할하거나 교대로 취하는 것은 부모 모두가 경력 단절 없이 일하면서도 아이를 돌볼 수 있게 합니다. 또한, 일한 기간과 수입에 따른 지원금 지급 방식은 고소득층도 육아휴직을 이용하도록 독려할 수 있습니다. 그러나, 이런 제도 도입에 앞서 한국의 사회적 환경과 경제적 여건을 고려하는 것이 필요합니다.

양육휴직 급여

만 8세 이하 아니면 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 활용하는 유아휴직의 기간은 1년 이내로 사용 수 있으며, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 통상임금의 80를 양육휴직 급여로 지급받을 수 있습니다. 상한액 월 150만 원 하한액 월 70만 원 예시1 월급이 250만 원이라고 가정할 경우 통상임금의 80는 200만 원이지만 상한액이 월 150만 원이기 때문에 한 달에 150만 원을 지급받습니다.

예시2 월급이 150만 원인 경우 통상임금의 80 해당하는 120만 원을 지급받습니다. 하지만 그 금액이 매달 모두 지급되는 것이 아닙니다. 양육휴직 사후지급금 정책에 그러니까 매월 받는 금액은 표준 임금 80%에 해당하는 금액의 75%만 받습니다.

자주 묻는 질문

Q1 조선에서 육아휴직을 받으면 회사에서 차별받지 않을까요?노동법상 육아휴직을 신청한 직원에 대한 차별은 금지되어 있습니다. 육아휴직을 이용한 후 원래의 직무나 같은 직무로 복귀할 수 있으며, 육아휴직을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위는 법적으로 제재될 수 있습니다. Q2 양육휴직 기간 동안 내 자리는 어떠한 방안으로 보호받을 수 있나요?육아휴직을 신청한 직원의 자리를 보장하고 있습니다. 육아휴직이 끝나면 원래의 직무 아니면 같은 직무로 복귀할 수 있도록 법적으로 보호하고 있습니다.

Q3 육아휴직은 어떠한 방안으로 신청하나요?육아휴직을 희망하는 직원이 회사에 서면으로 휴직을 신청하면 됩니다. 하지만 육아휴직을 받을 수 있는 자격, 신청 시기, 휴직 기간 등에는 각 회사의 규정이나 노동법에 따른 일부 제한이 있을 수 있으니, 신청 전에 잘 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문