10월 9일 한글날 공휴일인가 공휴일 수당은 어떻게

10월 9일 한글날 공휴일인가 공휴일 수당은 어떻게

2023년부터 석가탄신일부처님 오신 날과 기독탄신일성탄절도 대체공휴일이 증대 적용되었습니다. 공휴일은 유급 휴일 이므로, 근무 시 휴일 근로에 해당됩니다. 공휴일과 대체공휴일의 개요와 적용 대상, 그리고 휴일 근무와 연관된 수당과 틀린점에 관하여 알아보겠습니다. 대체공휴일 기준과 적용대상, 대체공휴일 근무수당 계산공휴일과 대체공휴일이란? 공휴일은 법정공휴일과 대체공휴일로 구분할 수 있습니다. 법정공휴일은 일요일, 국경일, 어린이날, 선거일 등 달력에 붉게 표시된 빨갛게 물든 날로, 공공기관이 쉬는 날입니다.

대체공휴일은 공휴일과 휴일토, 일요일이 겹칠 때 비공휴일을 휴일로 지정하는 것을 의미합니다. 대체공휴일의 지정 및 운영에 관한 내용은 대통령령으로 정합니다.

야간수당 기준 및 내용

근로기준법 제56조에 의거하여, 깔끔한 내용입니다. 상시근로자 수가 5인 이상 기업에 근로하는 만 열여덟살 이상의 근로자 근로자수가 4명 이하 거나, 15세 이상 열여덟살 미만의 미성년자가 야간근무를 한 경우 다른 야간수당은 지급받을 수 없으며, 근로기준법에서 정한 임금 기준이 적용됩니다. 오후 10시 이후부터 오전 6시 2200 0600 사이 근로하는 경우 통상 임금의 50 이상을 가산하여 즉시 지급 야간근무수당은 시간 외 근로수당인 연장근로 및 휴일근로수당과 중복하여 받을 수 있기에 내용 참고해 두시면 되겠습니다.

수당 지급 방법

월급제 근로자의 경우 통상임금의 1.5배근로 임금100휴일 가산수당8시간 이내 50, 8시간을 초과하는 근로시간은 100 통상임금의 150 지급, 월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배근로 임금100유급 휴일수당100휴일 가산수당8시간 이내 50, 8시간을 초과하는 근로시간은 100 통상임금의 250를 지급받아야 합니다. 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 3000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.

다만 5인 미만 사업장인 경우 휴일근무 가산수당0.5배은 지급하지 않아도 됩니다.

대체공휴일 기준

대체공휴일은 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 때 주는 보너스 휴일로, 공휴일에 관한 법률에 따라 대통령령으로 정하는 바에 따라 지정하고 운영할 수 있습니다.

대체공휴일은 2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 민간기업에서도 유급휴일로 보장해야 하며, 이는 기업규모에 따라 순서에 맞게 시행됩니다. 5인 미만 사업장은 대체공휴일 법이 적용되지 않으며, 노사 간 약정을 통해 적용될 수 있습니다.

근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 유급휴일이기 때문에, 사업주 재량이나 기업 내부 사정에 따라 쉬는 여부를 정하게 됩니다. 시군구청, 학교, 공무원 등의 공공기관은 정상적으로 운영되지만, 은행의 경우 은행원이 근로기준법의 적용을 받는 근로자들이기 때문에 근로자의 날은 휴무입니다.

다만 은행이 관공서 소재지 내에 있는 경우 정상 영업을 하게 되고, 이같은 경우애 근무 중인 은행원은 휴일근무 수당을 받게 됩니다.

한편, 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야만 합니다. 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 과거 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

대체 공휴일 휴일근로 수당

2022년 1월 1일부터 상시 근로자 수 5인 이상이 되는 기업은 대체 공휴일에 근무 중인 것은 휴일근무로 모두 간주하여 근로기준법 제55조 제2항 및 시행령 제30조 제2항에 따라 유급휴일로 보장되게 개정되었습니다. 따라, 법정공휴일대통령령에 의해 공휴일이 된 날로, 일요일, 현충일 등의 보편적인 빨갛게 물든 날과 같이 대체공휴일에 일하는 경우엔 휴일 근로수당을 지급해야 합니다.

대체공휴일 근무수당 계산

대체공휴일에 근무 중인 경우, 휴일근로 수당을 지급해야 합니다. 휴일근로 수당은 근로기준법 제56조에 따라 다음과 같이 계산할 수 있습니다. 예 월급을 일급으로 환산 시, 오늘 10만 원을 받고 있는 근로자가 대체공휴일에 8시간 근무 중인 경우 단, 상시근로자가 5인 미만인 사업장이나 포괄임금제를 적용시키는 사업장은 휴일근로 수당을 지급하지 않아도 되며, 대체공휴일을 유급휴가로 사용하거나 보상휴가제를 실시하는 경우에도 휴일근로 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

2023년 공휴일과 대체공휴일에 관하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문