양육휴직 사후지급금 근로기준법 잘 알고 부정수급 피해요
저는 2020년 11월 16일부터 2021년 11월 15일까지 1년 동안 육아휴직을 썼습니다. 딱, 1년 뒤인 2021년 11월 16일 복직하여 지금까지 용케도 잘 버티고 있습니다. 복귀 후, 6개월이 지나서 육아휴직급여 사후지급을 신청하였습니다. 어떻게? 저는 2번의 육아휴직 경험이 있습니다. 총 23개월인데요, 더욱 놀라운 것은 아빠라는 사실이죠 한 회사, 한 부서에서 남자 사람이 육아휴직을 2번이나 갔다. . 그러고도 복직해서 6개월을 잘 다니고 있다? 다들 이 얘기를 하면 한 마디 합니다.
좋은 기업 다니네 그런 관점에서 보면 좋은 회사는 맞는데요, 6개월 간의 적응 기간이 그런 식으로 수월하지 않았습니다.
같은 자녀에 대하여 자녀들 생후 12개월 내 부모가 함께 아니면 순차적으로 육아휴직을 활용하는 경우 첫 3개월에 대하여 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급하는 걸 말합니다. 표준 임금 100 1개월 차하나하나씩 상한 200만 원 2개월 차하나하나씩 상한 250만 원 3개월 차하나하나씩 상한 300만 원 33 부모육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.
육아휴직급여 실 수령액은 첫 3달은 100, 나머지 9달은 70만 받습니다. 못 받은 9개월 동안의 30 잔여금은 복귀 6개월 후에 일괄 지급받게 됩니다. 저는 첫 3달 100 아빠 보너스 적용하여 250만 원 받았고, 9달은 90만 원을 받았습니다.
원래는 매월 120만원을 받아야 하나 30% 제하고 90만 원을 받은 것이지요. 그래서 복귀 후, 6개월이 지났기에 9달 동안 못 받은 270만 원 (30만 원*9개월)을 일제히 받게 되는 것입니다.
예시 내 임금 250만원월 기본급표준 임금 200만원 연장수당 50만원
– 첫번째 3개월 112.5만원/월, 4개월~12개월 90만원/월 + 직장복귀 6개월 후 못받은 25% 일시불 수령. 사후지급분 한도 산정 37.5만원 X 3개월 30만원 X 9개월 382.5만원
예시 내 임금 100만원월 기본급표준 임금 80만원 연장수당 20만원 첫번째 3개월 70만원월, 4개월12개월 70만원월 직장복귀 6개월 후 못받은 25 일시불 수령. 표준 임금 80만원에서 25 제외하면 60만원이지만, 하한액이 70만원월 이기 떄문에 70만원을 수령합니다.
이 경우에는 80만원의 25가 사후지급분이 아니라, 80만원 70만원 10만원월로 사후지급분이 책정됩니다.
육아휴직급여 사후지급금 신청방법
복귀 후, 무사히 6개월을 버티셨다면 얼른 육아휴직급여 사후 지급금을 신청하셔야 합니다. 방법은 극도로 간단합니다. 결론부터 말씀드리면, 육아휴직급여 사후 지급 신청서와 재직증명서를 구비하여 해당 고용센터에 팩스를 넣어주면 끝입니다. 하지만은 육아휴직급여 사후지급 신청서에 회사의 직인을 찍어야 하므로 인사팀의 도움이 필요해요. 자, 그럼 육아휴직급여 사후지급 신청서 작성부터 시작하겠습니다.
육아휴직급여 사후지급 신청 방법 요약1. 구비문서 육아휴직급여 사후지급 확인서 고용센터 커뮤니티 다운, 사업체 정보량 및 직인 날인 필수 재직증명서2. 신청방법구비문서 작성 완성 후, 해당 고용센터에 팩스로 전송 rarr 센터 수령 입증 필수 우선, 관할지역의 김포 고용복지플러스센터 홈페이지에 접속하시기 바랍니다. 저는 김포에 거주하기 때문에 김포 센터로 접속했습니다.